Informationspaket für mehr Vereinbarkeit

Wir wollen mit Arbeitgebenden ein Update für die Vereinbarkeit umsetzen! 

Wir glauben an das Potenzial von Unternehmen, für ihre Belegschaft erhebliche Erleichterung in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erzielen. 

Unser Lösungsansatz: #CoworkingChildcare! 

Die Kombination aus flexiblen Arbeitsplätzen und integrierter Kinderbetreuung ist wenig bekannt. Diese Lösung bringt nicht nur Eltern erhebliche Entlastung in ihrem Alltag. Auch die Arbeitgebenden profitieren auf vielen Ebenen: schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit, höherer Beschäftigungsumfang und Verantwortungsgrad von Eltern, um nur ein paar Beispiele zu nennen.

Wenn Unternehmen die Kosten für #CoworkingChildcare für ihre Mitarbeitenden mit Familienverantwortung übernehmen, beeinflussen sie aktiv vielerlei Faktoren der Personalkosten und können so mit mehr Loyalität, geringerer Fluktuation und deutlicher Produktivitätssteigerung rechnen. 

Damit die Lösung erfolgreich mit Unternehmen umgesetzt werden kann, entwickeln wir als vereinbar 3.0 ein Informationspaket. Darin zeigen wir neben den detaillierten Benefits einen klaren Handlungsplan auf, der die einzelnen Schritte auf dem Weg zu mehr Vereinbarkeit konkretisiert. 

In diesem Informationspaket fließen unsere Expertise in Bezug auf die strategische Planung und Umsetzung von neuen Arbeitsstrukturen, unser Wissen über die Bedarfe der Zielgruppe sowie die Aufbereitung informativer Statistiken zu makroökonomischen, demografischen und arbeitsmarktpolitischen Trends. 

Über virtuelle Veranstaltungen werden wir diverse Perspektiven aller wichtigen Akteure in der Vereinbarkeitsszene einholen. Konkrete personalpolitische Fragen, die sich Personalverantwortliche zu diesen neuen Lösungsansätzen stellen, möchten wir im Rahmen unserer Möglichkeiten gemeinsam mit Fachexperten aus Steuer-, Arbeitsrecht und Personalwesen klären. 

Ziel ist es, Arbeitgebende über die besondere Problematik und den engen Zusammenhang zwischen den Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Unvereinbarkeit aufzuklären und konkrete Handlungsoptionen an die Hand zu geben. Damit wollen wir eine Win-win-Situation fördern: gestiegene Arbeitsqualität für Arbeitgebende und echte Entlastung für Eltern.